[KNS뉴스통신=장완익 기자] 칠곡군은 지난달 31일 MZ세대 공무원를 중심으로 조직 내 세대 간 소통·공감할 수 있는 조직문화의 개선과 자유로운 아이디어 발굴을 주도할 ‘주니어보드’를 출범하고 소통 데이트를 진행했다.
이날 김재욱 군수는 MZ세대 공무원들이 가지고 있는 조직문화에 대한 생각과 창의적이고 혁신적인 아이디어에 대해 ‘런치 미팅’ 방식으로 격의 없이 논의하는 시간을 가졌다,
칠곡군 주니어보드는 3개팀 13명으로 근무기간 10년 미만의 20~30대 직원을 대상으로 참여자를 모집했다.
소통데이트를 시작으로 매월 1회 자체적으로 회의를 개최하고 온·오프라인 방식을 활용한 소통채널을 운영하는 등 자유로운 활동을 바탕으로 조직문화 혁신을 위한 아이디어를 발굴해 정책에 반영한다.
김재욱 군수는 “사회가 빠르게 변화하고 있고 조직도 그 변화에 적응해야 할 시점” 이라며 “MZ세대가 우리군의 중심이 되어 미래지향적이고 창의적인 조직문화를 만들어주길 바란다” 고 말했다.
장완익 기자 jwi6004@kns.tv
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