[KNS뉴스통신 조창용 기자] 올해 우정사업본부의 정규직 전환자 1824명 가운데 친·인척이 같은 기관에 다니는 직원이 265명이나 되는 것으로 드러났다. 20명 중 3명꼴로 비정규직이던 친·인척이 정규직으로 바뀌었다는 뜻이다. 특히 다른 공공기관에 비해 우본의 정규직 전환 비율이 몇 배나 높아 특혜 의혹이 제기됐다.
26일 김경진 민주평화당 의원이 과학기술정보통신부 우정사업본부에서 제출받은 자료를 보면, 올해 정규직 전환자 1824명 가운데 친·인척이 우본에 재직 중인 직원은 14.5%인 265명으로 집계됐다. 친·인척을 임직원으로 둔 정규직 전환자 비중을 비교하면 한국가스공사가 2.1%, 한전KPS가 4.6% 등으로 우본이 다른 공공기관보다 약 3~7배 높은 셈이다.
지역별로는 전북청이 28.2%로 가장 높다. 이어 전남청 18.2%, 경북청 15.8%, 강원청 15.5%, 충청청 14.7%, 경인청 14.6% 순이다. 대도시인 부산청과 서울청은 각각 12.3%와 11.8%를 기록해 비교적 낮은 편이다. 제주청은 5.9%로 가장 낮다. 이는 지방 우체국에서 친·인척 소개로 비정규직 집배원 등에 많이 채용돼 정규직 전환 비율도 높은 것으로 풀이된다. 우본은 비정규직의 정규직 전환을 추진하는 문재인 정부 정책에 따라 비정규직으로 입사 후 2년 이상 근무해 무기계약직으로 전환된 이들을 9급 공무원으로 바꿔줬다.
전체 정규직 전환자의 5.1%인 93명은 친·인척 재직 여부에 대해 알리기를 거부해 더 있을 개연성도 있다. 김 의원 요청으로 우본에서 전수조사를 실시했지만 응답을 고의적으로 피했다는 뜻이다. 친·인척 고지 거부자 비율은 서울청이 10.9%로 가장 높다. 이어 경북청 9.6%, 전북청 8.5%, 경인청 3.8% 등의 순이다. 우본 관계자는 “정규직 전환 대상인 집배 업무 노동자들은 위험 속에서 아침 일찍 일어나 저녁 늦게까지 일하는 전형적인 ‘3D 업종’에 해당한다”며 “젊은 분들이 좀처럼 지원을 하지 않다 보니 우체국 직원들과의 인연으로 알음알음 업무를 맡은 사례가 있을 뿐, 채용 과정에 비리가 있는 건 아니다”라고 해명했다.
김 의원은 “일부 공공기관에서 벌어진 채용 비리로 국민적 지탄의 목소리가 높다”며 “우본은 공정하고 투명한 제도 개선책을 마련해야 한다”고 말했다.
조창용 기자 creator20@naver.com
