[KNS뉴스통신=강윤희 기자] 인사담당자 10명 중 7명은 신입사원을 뽑을 때 적정한 연령 상한선이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 인사담당자가 생각하는 신입사원 연령 상한선은 남성 31.9세, 여성 30.0세로 조사됐다.
취업포털 잡코리아가 최근 인사담당자 714명을 대상으로 직원 채용의 적정 연령에 대한 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.
잡코리아가 설문에 참여한 인사담당자들에게 ‘신입직 사원을 뽑을 때 적정한 연령에 대한 상한선이 있다고 생각하느냐’고 질문한 결과 73.5%가 ‘있다’고 답했다.
또한 신입사원의 나이를 보는 이유에 대해서는 ‘너무 나이가 많으면 일 시키기가 불편하다(44.8%)’고 입을 모았다. 이어 ‘조직 위계질서 유지(22.5%)’가 2위를 차지했으며, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서(14.5%)’가 3위로 뒤따랐다. ‘취업이 늦어진 이유가 있을 것 같아서(13.0%)’를 이유로 꼽는 응답도 적지 않았다.
잡코리아에 따르면 신입사원으로 입사 가능한 연령 상한선은 남성 평균 31.9세, 여성 평균 30.0세로 조사돼 남성의 상한선이 평균 약 2세가량 높게 생각되는 것으로 나타났다.
구체적인 응답을 살펴보면 남성 신입사원의 연령 상한선으로 ‘30세’를 꼽는 응답이 31.4%로 가장 많았으며, ‘35세’ 13.5%, ‘32세’ 10.7%의 순으로 1~3위를 기록했다. 여성 신입사원 연령 상한선 역시 ‘30세’를 꼽는 응답이 가장 많았으나 22.7%에 그쳐 남성에 비해 9%P가 적었다. 2위는 ‘28세’(16.4%), 3위는 ‘27세’(8.6%) 순이었다.
한편, 실제로 올해 기업에서 채용한 신입사원의 평균 연령은 28.3세를 기록했다. 잡코리아 설문에 참여한 인사담당자 중 ‘올해 신입사원을 채용했다’고 답한 64.8%에게 올해 채용한 신입사원의 평균 연령을 기재하게 한 결과 이같이 나타난 것. 성별로는 올해 채용한 남자 신입사원의 평균 연령은 29.5세, 여성은 27.1세였다.
강윤희 기자 kangyun1107@kns.tv