[KNS뉴스통신=도남선 기자] 지난 8일, 광주도시철도공사 인재개발원에서 공채 8기 신입직원들을 대상으로 ‘열린혁신 및 사회적 가치의 이해’ 교육이 마련됐다.
13일 사회적 가치 연구소 배성기 소장은 금번 사회적 가치 교육은 신입직원으로서 창의적 마인드를 견지한 인재로 성장할 수 있도록 돕기 위해 열린혁신 전문교육을 기획했다고 밝혔다.
구성원들의 사회적 가치에 대한 이해도 제고와 의견수렴을 통해 정부정책에 따른 사회적 가치 실현 방안을 마련하는 것을 목표로 국가경영 패러다임의 변화, 정부 혁신정책, 국내·외 혁신사례, 지방공기업 혁신 구현 방향 등 사회적 가치에 대한 전반적인 개념 이해와 사회적 가치의 국정과제·정부혁신 등 연계성 통하여 공사의 공공성을 강화하고 내부 혁신 역량을 강화하는 내용들로 강의가 구성됐다.
교육 참가자들은 공공기관 운영원리인 사회적 가치의 개념 및 13가지 유형, 혁신 추진 방법 과 함께 다양한 국내·외 공공기관 사회적 가치 구현 사례를 공유했다.
또한 2018년 사회적 가치 실현 추진계획(안)과 사회적 가치 창출을 위한 지방정부 혁신사례를 공유했으며, 이와 함께 공유가치를 창출하는 공공기관의 혁신사례 등 사회적 가치 구현을 위한 정부혁신 정책과 함께 공공기관에서의 사회적 가치 추진 방안에 대해 고민해봤다.
이날 교육에 참가한 신입직원들은 “사회적 가치 실현을 위해 신입직원의 창의적 마인드 및 미래대비 혁신 역량을 강화하는 내용과 더불어 지방정부 및 타 공공기관에서의 혁신적인 사회적 가치 구현에 대한 다양한 사례 강의를 통해 광주광역시도시철도공사에서 향후 시민이 공감하고 체감할 수 있는 혁신 과제를 발굴하는 혁신 인재로 성장할 수 있는 강의로 많은 도움이 됐다”고 평가했다.
사회적 가치 연구소는 “사회적 가치에 대한 인식 저변 확대를 위해 사회적 가치 실현을 선도하는 공공기관의 혁신이 요구되며, 공공부문의 혁신을 통해 사회로의 전파로 나아가는 원동력이 될 것”이라며 “광주광역시도시철도공사의 신규직원들이 모여 소통하고 사회적 가치 실현 과제를 발굴할 수 있는 교육의 장이 많이 마련되도록 노력해나갈 것”이라고 밝혔다.
사회적 가치 연구소는 사회적 가치 교육을 실시해 교육 담당 지자체 공무원 및 공공기관 임직원들의 공감대를 형성해 나가고 있는 한편, 공동체 편익을 증대시키는 가치추구 공직관 및 시민사회 및 공공기관의 변화와 혁신을 추구하는 연구기관으로서, 사회적 가치 구현 방법론 및 사회적 가치 측정 방법론을 후속 교육으로 진행할 예정이다. 또한 기관여건에 맞는 교육 콘텐츠로 방문교육도 진행하고 있다.
도남선 기자 aegookja@hanmail.net
