[KNS뉴스통신=권대환 기자] 우리은행은 밀레니얼 세대의 트렌드와 창의적인 아이디어를 은행의 경영진에게 전달하고 실무에 활용할 수 있도록 `채움멘토단`을 도입한다고 14일 밝혔다.
채움멘토단은 세대간 갭을 20~30대 멘토들의 참신한 아이디어로 채운다는 의미다. 책임자급 이하 직원 12명으로 구성된 멘토단은 후배가 선배의 조언자가 되는 리버스 멘토(Reverse Mentor)로서 바텀업(Bottom-Up) 형식으로 경영진과 소통한다.
채움멘토단은 매월 1회 이상 모여 신상품 개발, 마케팅 기법, 디지털 등을 주제로 정보와 생각을 자유롭게 교환한다.
또 그 결과를 임원회의 시간에 경영진에게 직접 전달한다. 경영진은 멘토단의 의견을 바탕으로 영업현장에 도움이 될 수 있는 상품과 서비스 개발을 비롯해 경영전략수립 등에 활용할 계획이다.
권대환 기자 kdh127577@hanmail.net
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